一、东莞市教师招聘概况

【资料图】

1、招聘对象：本次招聘对象为国内公民招聘合格教师481名，包括小学、初中、高中及特殊教育学校等各类岗位。

2、报名时间：报名时间为2021年5月28日9:00至6月4日18:00；网上报名截止时间为6月4日18:00。

3、招聘岗位：该次教师招聘岗位详见招聘信息，包括小学、初中、高中及特殊教育学校等各类岗位；不同岗位需要不同的学历和专业，有专科及以上学历要求，也有硕士及以上学历要求。

4、招聘条件：根据岗位要求，报考者应具有执教资格，取得相应学历和教师资格证书，具备相应的教学经验和专业素养。

5、招聘程序：考试分为笔试和面试两个环节，符合招聘条件的报考者需在规定的时间内参加笔试，笔试合格者方可进入面试环节。

二、笔试环节

1、考试时间和地点：2021年6月26日，笔试分上午和下午两个时间段进行，考生需要在规定时间前往考点参加考试。

2、考试内容：笔试内容包括语文、数学、英语、教育知识与能力测试，试卷总分为100分，其中语文、数学、英语各占30分，教育知识与能力测试占10分。

3、考试形式：笔试为闭卷考试，考试时间为150分钟，试卷采用选择、填空和简答等形式。

4、考试成绩：笔试合格成绩线为60分，笔试成绩合格者方可进入面试环节。

三、面试环节

1、时间和地点：面试时间和地点将在笔试结束后公开，参加面试的考生需提前准备好简历、教学设计和教学演示等材料。

2、考试形式：面试分为个人陈述、教学设计及演示三个环节，考生需按照要求准备好材料并在规定时间内进行演示及陈述。

3、考试内容：个人陈述主要是考生对自己的教学理念、教学经验及个人素质进行描述；教学设计主要是考察考生的课程设计能力，建议根据教学岗位进行不同的设计；演示要求考生实际展示授课和教学能力。

4、考试成绩：面试成绩占总成绩的50%，笔试成绩占总成绩的50%。考试结束后，招聘单位将确定合格人选并进行考察和公示。

四、报名方式

1、报名途径：报名方式分为网上报名和现场报名两种途径。

网上报名需登录东莞市人力资源和社会保障局网站进行报名，具体流程见招聘信息；

现场报名需前往规定地点进行，具体地点见招聘信息。

2、报名条件：符合招聘条件的报考者需准备好相应材料，包括身份证、学历证书、教师资格证书及相关证书等。

3、报名费用：报名不收取任何费用。

五、注意事项

1、近年来，东莞市教育事业迅速发展，对教师的专业素养和教学能力提出了更高的要求，招聘过程严格、标准，只有具备一定教学经验和专业素养的应聘者才有机会参加面试环节。

2、报考者在报名前需认真阅读招聘信息，了解各类岗位的招聘条件和要求，选择符合自己条件的岗位进行报考。

3、在笔试和面试过程中，考生需服从考试管理人员的安排，遵守考试纪律，不得作弊或以任何方式干扰考试秩序。

4、考生需提前做好准备，认真复习考试相关知识，熟悉岗位要求和考试内容，提高自己的应试能力和素质。

5、招聘结束后，招聘单位将公示拟聘用人员名单，拟聘用人员应认真查阅公告，以确保自己被甄选为合格人选，拟聘用人员需及时办理相关手续，按时报到。如有拟聘用人员自愿放弃资格，招聘单位将按照招聘规定顺延资格，直至招满为止。

六、总结

东莞市教师招聘是一项严格、规范的招聘活动，旨在选拔具有一定教学经验和专业素养的教师加入东莞市教育事业。考生在报名前需要做好充分的准备，加强对教学知识的学习和掌握，提升自己的教学能力和素养。只有具备一定素质和能力的优秀人才才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为招聘单位的合格人选。在报考过程中，考生需认真阅读招聘信息，遵守考试规则和纪律，克服考试压力，以最佳状态面对招聘挑战，取得优异的成绩。

一、背景

广东东莞是我国南部的一个发达地区，2019年全市常住人口为820.74万人，其中有大量的学生。为了满足教育需求，东莞市政府一直在积极推进教育事业的发展，尤其是对基础教育的重视。近年来，随着人口增长和学生数量的增加，东莞市教师的需求量也在不断增长。教师招聘成为了东莞市教育系统的重要组成部分。

二、东莞市教师需求情况

东莞市教师的需求量不断增长，各级学校对教师的要求也越来越高。据了解，截至2022年，东莞市全市共计拥有小学、初中、高中、中职、特教和幼儿园等各级各类学校1932所，总学生数达到137.8万人。这些学校每年需要大量的教师来担任教学任务。具体数据如下：

1.小学：小学是东莞市基础教育的基石，全市共有550所小学，总学生数为44.5万人。每年需要招聘大量优秀的小学教师，帮助学生打下良好的学习基础。

2.初中：初中是基础教育的重要组成部分，东莞市共有219所初中，学生数为21.6万人。初中学生学业压力大，学科知识点多，专业教师是他们获得成功的重要保障。

3.高中：高中学生是未来社会的栋梁之才，东莞市共有56所普通高中、罕见渐冻症和制造型特色高中，总学生数为22.5万人。高中阶段是学生进行专业、职业选择的关键时期，专业教师不仅需要传授知识，也要为学生提供职业指导。

4.中职：中职学校人才培养的特殊性要求教师具备更高的职业素养和实践能力，东莞市共有29所中职学校，总学生数为6.87万人。

5.特教：特教教育是东莞市教育事业的一个重要领域，主要服务于残疾儿童和特殊儿童，东莞市共有66所特教学校，学生总数为1.68万人。

6.幼儿园：幼儿园是孩子们最初的学校，对于儿童的成长和发展至关重要。东莞市共有1015所幼儿园，学生总数为41.57万人。幼儿教育是一项高度专业化的工作，需要更多的专业教师来保障质量。

三、东莞市教师招聘条件

1.基本条件

（1）各类教师应具有师范专业学历，或在教育类本科以上学历基础上取得师范证书或教师资格证书。

（2）无犯罪记录或注销。

（3）具有良好的思想政治素质、职业道德和教育情怀，能够胜任所担任的教育岗位工作。

（4）年龄在35周岁以下，身体和语音健康。

2.专业条件

（1）小学教师：应该具有一定的小学教育的专业知识，熟悉小学教育教学规律等。

（2）初中教师：应该具有一定的中学教育的专业知识，熟悉中学教育教学特点等。

（3）高中教师：应该具有一定的高中教育的专业知识，熟悉高中教育教学规律等。

（4）中职教师：要求具有与所担任课程或特长领域相关的工科或高工科专业知识以及职业素养、教育特点等。

（5）特教教师：要求具有相关专业知识，熟悉特殊教育教学与管理，能够在教育教学中给予残障学生支持和帮助。

（6）幼儿教师：要求掌握幼儿教育相关理论，熟悉幼儿期儿童的生理、生态、心理和认知特征等，能够运用幼儿教育教学工具，丰富幼儿体验，培养良好的学习习惯和品德修养。

四、教师招聘程序

1.公告发布：招聘公告发布前，组织编制招聘计划、编制岗位分配方案等，同时公示招聘岗位，以明确教师招聘的岗位要求。

2.报名资格审核：招聘人员需在规定的时间内提交相关申请资料，包括个人基本情况、学习、考试和工作经历等，由招聘单位对申请人的资格审查。

3.初试：初试主要是通过笔试考核，测试教师的教育技能、教育管理能力及语文表达能力，以及一些补充性的课程，例如金融、会计等知识。根据初试的成绩，确定初试合格人员名单。

4.面试：考生进行面试前，在面试前需提交一份简历，使面试官了解考生的个人情况和成就。面试主要主要考察教师的教育教学能力、教学态度、服务意识、获得证书和荣誉等情况。

5.考核和体检：开展公示和审核考核及入职前体检，确定成长全面、资质合格、符合任职条件和入职标准的优秀人员。

6.聘用：按照学校招聘程序，对准则优先、成绩优良、口试表现突出、是大学生村官、被评为先进教育工作者等优秀人才优先录取。

五、教师招聘政策

一、人才优先政策

1.鼓励越级报考普通中小学校长岗位

有过成为教研组长、教师骨干评选获奖、学科组长工作经历，并顺利通过资格审查的应届毕业生，可在中小学招聘中跨级担任校长等领导岗位。

2.进取型干部优先推荐

在省、市、区县优秀青年、科技新秀、全国中小学教师教育管理骨干培训班等担任班主任或学科教师，优秀考生遵守招聘规定，先进行资格审核的人数不约定比例应达到10%。

3.具有软实力的拔尖人才优先

有国家级及以上的优秀学科带头人、优秀教育家、优秀教师奖励、全国教育系统先进工作者等奖项获得者，以及课题研究、学科论文发表等成果优秀者，可直接跳过初试环节，进入面试环节。

二、特殊政策

1.土生土长的教师优先

所有学校在总量不变的基础上，学校优先使用应届毕业生和市内外的优秀本土人才。考生必须在生源地或本市有两年以上的工作或生活经历，并且考生的家庭户口要求在东莞市范围内。优先考虑曾在目标学校附近教学或担任学校指导过班级、实习等工作人员。

2.合作项目支持政策

各中小学在扩大优秀教师招聘、专项岗位设置等方面，对于我市优秀中小学校与社会名企、事业单位、科研院所、政府机关等单位开展深度合作建立教育教学实训基地（下称实训基地）。

六、结语

近年来，东莞市教育事业发展迅速，名列粤港澳大湾区城市进步指数之一。教师是教育事业的核心和基石，因此，招聘和培养各类教师，更好地服务学生，是东莞市教育事业未来发展的重要方向。未来，随着人口结构的变化和就业市场的需求变化，我们有理由相信在各有关部门的支持下，东莞市的教师招聘政策将会又一次获取新的更新和改进，以更好地满足教育工作方向的要求，同时也更好地满足学生对教育方面的需求。

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